2022年薪稅師每日一練《理論知識》10月16日專為備考2022年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、下列表述中，符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。

• A：個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
• B：個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè)，應(yīng)分別按每個企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
• C：個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費性支出，依照，利息，股息，紅利所得項目征收個人所得稅
• D：實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補完的部分，不得在繼續(xù)彌補

答 案：D

2、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

3、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

4、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

5、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

6、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學(xué)校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計算繳納個人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案：D

7、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費用與該股權(quán)的公允價值之和確認(rèn)股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

多選題

1、關(guān)于預(yù)算，以下表述中，正確的有（）。

• A：企業(yè)可整合預(yù)算與戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的管理會計工具方法，強化預(yù)算對戰(zhàn)略目標(biāo)的承接分解
• B：整合預(yù)算與成本管理、風(fēng)險管理領(lǐng)域的管理會計工具方法，強化預(yù)算對戰(zhàn)略執(zhí)行的過程控制
• C：整合預(yù)算與營運管理領(lǐng)域的管理會計工具方法，強化預(yù)算對生產(chǎn)經(jīng)營的過程監(jiān)控
• D：整合預(yù)算與績效管理領(lǐng)域的管理會計工具方法，強化預(yù)算對戰(zhàn)略目標(biāo)的標(biāo)桿引導(dǎo)

答 案：ABCD

2、審查采用標(biāo)準(zhǔn)成本制企業(yè)的工資業(yè)務(wù)時，應(yīng)取得的資料包括()。

• A：銷貨單
• B：產(chǎn)量統(tǒng)計表和工時統(tǒng)計表
• C：單位標(biāo)準(zhǔn)工時
• D：標(biāo)準(zhǔn)工時工資率
• E：直接人工的工資匯總表

答 案：BCDE

3、關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)，下列陳述正確的有（）

• A：它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)
• B：它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
• C：它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標(biāo)構(gòu)成
• D：它無法說明企業(yè)的人力資源績效
• E：它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

答 案：ABE

解 析：由美國舒斯特教授提出的人力資源指數(shù)，是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)，由報酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質(zhì)量等15項因素綜合而成。人力資源指數(shù)不僅表明企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。人力資源有效性指數(shù)由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等六項指標(biāo)及其有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成。

4、關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)原值的說法正確的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照公允價值與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值
• D：未提供完整.準(zhǔn)確的股權(quán)原值憑證，不能正確計算股權(quán)原值的，由主管稅務(wù)機關(guān)核定其股權(quán)原值

答 案：ACD

5、稅務(wù)機關(guān)實施的下列具體行政行為中，屬于稅務(wù)行政處罰主要種類的有（）。

• A：罰款
• B：收繳發(fā)票
• C：沒收財物違法所得
• D：停止出口退稅權(quán)

答 案：ACD

解 析：根據(jù)稅法規(guī)定，稅務(wù)行政處罰主要有3種：(1)罰款；(2)沒收財物違法所得；(3)停止出口退稅權(quán)。 ?

6、不允許做集中封存的情況有（）。

• A：托出單位有在途
• B：已經(jīng)集中封存的職工
• C：個人狀態(tài)為銷戶
• D：有未補繳記錄的賬戶

答 案：ABC

7、個人所得稅法所稱綜合所得，包括以下內(nèi)容（）。

• A：工資.薪金所得
• B：勞務(wù)報酬所得
• C：財產(chǎn)租賃所得
• D：特許權(quán)使用費所得

答 案：ABD