2023年健康管理師(三級(jí))每日一練《理論知識(shí)》5月8日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的一般性原則包括互助性、強(qiáng)制性、補(bǔ)償性與營(yíng)利性。
答 案：錯(cuò)
解 析：不包括營(yíng)利性原則。
2、社區(qū)公共衛(wèi)生以人群為對(duì)象，強(qiáng)調(diào)應(yīng)以維護(hù)社區(qū)內(nèi)整個(gè)人群的健康()
答 案：對(duì)
3、因?yàn)闋I(yíng)養(yǎng)品是屬于食物，有明確的穩(wěn)定的保健作用，所以不需要經(jīng)過(guò)動(dòng)物實(shí)驗(yàn)和(或)人體功能實(shí)驗(yàn)()
答 案：錯(cuò)
單選題
1、對(duì)植物人放棄救治與看護(hù)，違背：
- A：法律
- B：道德
- C：良知
- D：倫理
答 案：D
2、下列屬于三級(jí)預(yù)防的內(nèi)容是
- A：?？崎T診
- B：篩檢
- C：產(chǎn)前咨詢
- D：康復(fù)治療
- E：遺傳咨詢
答 案：D
3、自然人以其器官乃至整體功能利益為內(nèi)容的人格權(quán)為()。
- A：生命權(quán)
- B：健康權(quán)
- C：身體權(quán)
- D：名譽(yù)權(quán)
- E：隱私權(quán)
答 案：B
多選題
1、營(yíng)養(yǎng)素可以分為()等類。
- A：宏量營(yíng)養(yǎng)素
- B：微量營(yíng)養(yǎng)素
- C：常量元素
- D：微量元素
- E：維生素
答 案：AB
2、全科醫(yī)生的個(gè)體化病人教育包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)()。
- A：咨詢
- B：判斷
- C：解釋
- D：了解
- E：共識(shí)
答 案：BCE
3、影響鐵吸收的主要因素有()
- A：植酸
- B：草酸
- C：磷酸
- D：服用抗酸性藥物
- E：機(jī)體的鐵含量
答 案：ABCDE
主觀題
1、什么是健康促進(jìn)，其目的是什么?
答 案：健康教育是通過(guò)有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)的社會(huì)和教育活動(dòng)，促使人們自覺地采納有益于健康的行為和生活形式，消除或減輕影響健康的危險(xiǎn)因素，預(yù)防疾病，促進(jìn)健康，增高生活質(zhì)量。
解 析：是指促使人們?cè)龈?、維護(hù)和改善他們自身健康的進(jìn)程。目的是努力促使人群改變不良健康行為，建立與創(chuàng)造良好的衛(wèi)生服務(wù)、社會(huì)環(huán)境和自然環(huán)境及一切支持系統(tǒng)。
2、健康評(píng)估有哪些特點(diǎn)?
答 案：(1)對(duì)象的復(fù)雜性;(2)時(shí)間的緊迫性;(3)資料的不完備性;(4)診斷的概然性。
3、論述企業(yè)員工的健康管理的迫切性?
答 案：健康造成的缺勤和員工流動(dòng)：?jiǎn)T工健康問題導(dǎo)致的病假缺勤和職工高流動(dòng)率，特別是人員流失招致的直接成本相當(dāng)高，如果離開的員工是企業(yè)不希望失去的人材，那么人員流失的損失就超出了招聘新人的成本。再把錯(cuò)失機(jī)遇、服務(wù)水平下降和新人培訓(xùn)的成本都計(jì)算在內(nèi)，那么人員流失的實(shí)際成本便可反映出因員工健康問題造成的公司資源的流失量。久而久之，你的企業(yè)就會(huì)將不計(jì)其數(shù)的資金投入到招聘和培訓(xùn)中，并眼睜睜地看著現(xiàn)在的員工離開，甚至轉(zhuǎn)而成為競(jìng)爭(zhēng)者旗下的一員，投資白白地被浪費(fèi)掉。
填空題
1、維生素C(抗壞血酸)缺乏的癥狀有___________。
答 案：牙齦腫脹出血
2、心理評(píng)估的辦法有______________，______________，______________，______________，______________。
答 案：觀察法，晤談法，作品分析法，個(gè)案法，心理測(cè)試
3、《渥太華宣言》中確定了健康促進(jìn)的3大基本策略是________、___________、__________。
答 案：倡導(dǎo)、賦權(quán)、協(xié)調(diào)